【普法宣傳】“情系女職工 法在你身邊”女職工普法宣傳

情系女職工

法在你身邊

為深入學習貫徹黨的二十大精神及習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作、婦女工作的重要論述，依法保障女職工合法權(quán)益和特殊利益，進一步提升廣大女職工的法律意識和維權(quán)能力，積極營造全社會尊重婦女，維護婦女合法權(quán)益的濃厚氛圍，讓我們一起來學習女職工維權(quán)的相關(guān)知識，了解女職工的相關(guān)權(quán)益吧！

一、什么是女職工的合法權(quán)益和特殊利益？

女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其他法律、法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利和婚姻家庭權(quán)益。

女職工的特殊利益是指女職工除享受國家規(guī)定的婦女應享有的合法權(quán)益外，還享受國家針對女職工生理特點、體力狀況、“六期”（經(jīng)期、孕前期、孕期、產(chǎn)前及產(chǎn)后期、哺乳期、更年期）的特殊情況等，對女職工在勞動過程中所給予的特別保護，主要包括不得安排女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“六期”的特殊勞動保護。

二、女職工享有哪些合法權(quán)益和特殊利益？

我國很多法律法規(guī)都涉及女職工權(quán)益保護，或者說婦女權(quán)益保護的內(nèi)容。比如《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國民法典》《婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國人口與計劃生育法》《中華人民共和國反家庭暴力法》《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》等等。

女職工的合法權(quán)益可以從五個方面來了解：

一是女職工的政治權(quán)益，主要體現(xiàn)在根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的規(guī)定，代表女職工參政議政，積極參與女職工合法權(quán)益和特殊利益相關(guān)的法律法規(guī)和政策的研究制定，積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，并為女職工參政議政創(chuàng)造條件，組織女職工參與國家事務和企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理，堅持在職工代表大會中保證女職工代表占一定比例，并保證她們參與討論企業(yè)生產(chǎn)、生活和改革等重大問題，以充分體現(xiàn)女職工的意愿。堅持在使用和提拔干部上男女平等，在女職工較多的行業(yè)和部門配備一定數(shù)量的女領(lǐng)導干部，選拔和培養(yǎng)女干部等。

二是女職工的文化教育權(quán)益，主要體現(xiàn)在根據(jù)《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國義務教育法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等法律法的規(guī)定，為女職工提高文化技術(shù)素質(zhì)創(chuàng)造條件，為女職工提供較多的學習、培訓機會，全面提高女職工的整體素質(zhì)等規(guī)定。

三是女職工的勞動權(quán)益，主要體現(xiàn)在根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，維護女職工的勞動經(jīng)濟權(quán)利，配合和監(jiān)督企業(yè)做好保障女職工各項權(quán)益措施的實施和落實。

四是女職工的財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益，主要體現(xiàn)在根據(jù)《民法典》關(guān)于婦女享有與男子平等的民事權(quán)利的規(guī)定，依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于國家保障婦女享有同男子平等的財產(chǎn)權(quán)利的規(guī)定，除此之外，《婦女權(quán)益保障法》中還有關(guān)于婦女在婚姻家庭方面的權(quán)益，教育和幫助女職工學習和掌握法律知識，維護自己在家庭和婚姻生活中的合法權(quán)益不受侵害，發(fā)揮女職工在家庭文明建設(shè)中的重要作用，依法與一切侵害女職工合法權(quán)益的行為作斗爭等內(nèi)容。

五是女職工的人身權(quán)益，主要是通過積極參與侵害女職工生命健康權(quán)、人身自由權(quán)、姓名權(quán)、名譽權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)、榮譽權(quán)、人格尊嚴權(quán)等人身權(quán)利案件的調(diào)查處理，配合、督促有關(guān)行政、司法部門嚴格處理有關(guān)女職工的侵權(quán)案件，及時了解女職工的呼聲，幫助解決女職工所遇到的困難，使女職工的各項人身權(quán)益得到切實保障。

三、女職工的合法權(quán)益受到侵害時應如何維權(quán)？

女職工承受著來自工作、家庭、社會變革和家庭成員安全防護等多方面的壓力。切實做好女職工心理關(guān)懷工作，既是女職工維權(quán)服務的新挑戰(zhàn)，也是女職工組織從“心”出發(fā)，提升服務能力與水平的有利契機。

向工會及工會女職工組織尋求幫助。

工會及工會女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益是各級工會女職工組織的基本職責，因此女職工權(quán)益受到侵害時，可以向所在單位或地方的工會女職工組織尋求幫助。

向調(diào)解組織、勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。

女職工因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議，均可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議。

發(fā)生勞動爭議后，女職工不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，女職工向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對仲裁決定不服的，自收到仲裁決定之日起15日內(nèi)可以向人民法院起訴。

可以要求有關(guān)主管部門處理。

女職工因人身、財產(chǎn)權(quán)益受到侵害，可以要求公安機關(guān)制止和處理；因勞動和社會保障權(quán)益受到侵犯，可以要求勞動和社會保障部門處理；對于通過傳播媒介或者其他方式貶低女職工人格的行為，可以要求文化、新聞等有關(guān)主管部門依據(jù)各自的職權(quán)責令改正，并依法給予行政處罰。

可以向人民法院提起訴訟。

女職工的民事權(quán)益（如財產(chǎn)權(quán)益、婚姻家庭權(quán)益等）受到公民或組織的侵害時，可以向人民法院提起民事訴訟。女職工的權(quán)益如被行政機關(guān)和行政機關(guān)工作人員的具體行為所侵犯，當事人可以將行政機關(guān)作為被告向人民法院提起行政訴訟。女職工的人身權(quán)利受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責任。

每一位職場女性

都是不負時光的最美奮斗者

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來源：勞法聚焦、金壇工會

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