礦區(qū)好做法丨初心“坊”談 談出好“薪”情

近日，在山東能源集團(tuán)魯西礦業(yè)公司梁寶寺煤礦職工文體中心，來(lái)自各部門的18名代表齊聚第3期初心“坊”談活動(dòng)，開啟一場(chǎng)特殊的談“薪”會(huì)。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，經(jīng)營(yíng)管理部工作人員對(duì)該礦之前出臺(tái)的《薪酬管理暫行辦法》進(jìn)行了詳細(xì)解讀，并對(duì)《薪酬管理暫行辦法》的執(zhí)行做了補(bǔ)充說(shuō)明，提出了統(tǒng)一評(píng)價(jià)體系、分類解讀質(zhì)量評(píng)估考核中確定權(quán)重占比的思路。

梁寶寺礦第3期初心“坊”談現(xiàn)場(chǎng)

2024年12月以來(lái)，該礦每月舉辦一期初心“坊”談，全力推進(jìn)“我為職工辦實(shí)事”工作再上新臺(tái)階，使集體協(xié)商常態(tài)化，讓職工“說(shuō)得上話、說(shuō)話管用”，擰緊和諧穩(wěn)定的“安全閥”。

談什么？怎么談？一支高素質(zhì)的代表隊(duì)伍必不可少。該礦選取日常工作、生活中真講、真說(shuō)、真提議、提好議的職工群眾擔(dān)任代表。這支隊(duì)伍里有一線職工，也有集團(tuán)勞動(dòng)模范。掘進(jìn)二區(qū)生產(chǎn)二班班長(zhǎng)齊如強(qiáng)說(shuō)：“積極發(fā)聲是責(zé)任，但一定要建立在深入調(diào)研、認(rèn)真思考的基礎(chǔ)上?！?/p>

職工在哪里，調(diào)研就到哪里。為了真切反映基層一線情況，代表們一有空就找職工了解想法和訴求，與一線職工、技術(shù)人才和勞模工匠溝通交流。

怎么判斷職工訴求和建議是否合理？該礦提出了“四項(xiàng)準(zhǔn)則”，即是否有利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、是否符合廣大職工的利益、是否有利于調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性、是否有條件去辦理。

“一些技術(shù)工人的創(chuàng)新創(chuàng)造成果實(shí)打?qū)崬槠髽I(yè)創(chuàng)造了效益，但企業(yè)并沒(méi)有發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和制定相關(guān)機(jī)制?！?/p>

“技能人才的待遇不如管理人員，這意味著干一輩子不如戴一頂帽子，嚴(yán)重影響職工提升技能的積極性?！?/p>

“技能、職稱評(píng)定應(yīng)以專業(yè)水平為重，不應(yīng)在學(xué)歷上限制太多，且目前的學(xué)歷破格條件也較為嚴(yán)苛，這對(duì)于技能水平高的老職工來(lái)說(shuō)不太合理。建議參照入職年限酌情放寬學(xué)歷限制，以更好地激發(fā)老職工工作積極性，促進(jìn)新老傳承的良性循環(huán)?！?/p>

…………

職工工資水平協(xié)調(diào)增長(zhǎng)、讓技高者多得、打破技能人才職稱“天花板”……不少代表為一線職工“代言”，提出了很多針對(duì)性建議。如建議企業(yè)建立健全培養(yǎng)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵(lì)機(jī)制，提高關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序的高技能人才待遇，實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。

一線職工的合法權(quán)益和切身利益始終備受關(guān)注，在此次談“薪”會(huì)上，這一話題再次成為大家熱議的焦點(diǎn)。

“實(shí)施《薪酬管理暫行辦法》的目的是促使企業(yè)管理走向規(guī)范、精細(xì)。實(shí)施的原則是獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)先罰后。企業(yè)要取得更好的發(fā)展，打鐵還需自身硬，要苦練內(nèi)功，團(tuán)結(jié)一致，不斷提升自身能力。制度施行過(guò)程中，必然會(huì)遇到一些新問(wèn)題，相信通過(guò)逐步調(diào)整，在運(yùn)行中不斷優(yōu)化和完善，肯定一年更比一年好?！痹摰V黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席胡彥峰說(shuō)。

“這個(gè)平臺(tái)特別好。”該礦皮帶工區(qū)運(yùn)行班班長(zhǎng)劉輝說(shuō)。作為一名代表，他覺(jué)得自己的技術(shù)技能有了更多用武之地，也通過(guò)這樣的活動(dòng)加強(qiáng)了與不同單位、不同專業(yè)職工的交流。

初心“坊”談，一頭連著企業(yè)，一頭連著職工。據(jù)了解，該礦已通過(guò)初心“坊”談?wù)髑蟮降囊庖?jiàn)建議，為職工解決了一系列問(wèn)題：針對(duì)新能源汽車車主在礦充電不方便的問(wèn)題，該礦決定將安裝新能源汽車充電樁納入2025年民生工作計(jì)劃；為持續(xù)改善食堂飯菜口味，該礦組織代表每月對(duì)食堂進(jìn)行2次測(cè)評(píng)，并嚴(yán)格考核；定期組織代表檢查職工宿舍，并提出改善意見(jiàn)……

作者：李凌云 版面編輯：于紅

來(lái)源：中國(guó)煤炭報(bào)

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