2025年，國央企也在裁員降薪？——行業(yè)變革下的國企生存邏輯與個人應(yīng)對策略

截至2023年，國資委監(jiān)管的98家央企中，已有47家公布“減員增效”計劃，部分企業(yè)人均薪酬下降5%-12%（財政部數(shù)據(jù)）。本文結(jié)合房地產(chǎn)、金融、新能源等六大行業(yè)數(shù)據(jù)，解析國央企從“穩(wěn)定避風(fēng)港”轉(zhuǎn)向“市場化競爭主體”的深層邏輯，并探討職場人的生存策略。

來看看裁員降薪企業(yè)的行業(yè)分布：

不出所料，排名第一的就是這兩年的“天坑”：建筑行業(yè)，占到了32%的比例；

其次依次是制造業(yè)、J工行業(yè)、金融業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)。

1、房地產(chǎn)上下游行業(yè)國央企。

對于房地產(chǎn)開發(fā)商及下游建筑單位、設(shè)計院來說，裁員降薪已是老生常談。

有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，僅2019-2024年，房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)就有40%的人失業(yè)、轉(zhuǎn)行，建筑行業(yè)共有520多萬人離開

典型案例

• 保利發(fā)展2022年裁員8.7%，管理崗績效獎金削減30%；

• 華潤置地推行“項目跟投制”，虧損項目團(tuán)隊需承擔(dān)10%-20%損失。

• 數(shù)據(jù)對比

  指標(biāo)

  2020年

  2023年

  房企央企平均凈利率

  12.3%

  4.8%

  土地購置面積（萬㎡）

  25,536

  8,874

2、銀行、保險等金融類國央企。金融業(yè)：數(shù)字化轉(zhuǎn)型沖擊

• 銀行網(wǎng)點裁撤

• 工商銀行2022年關(guān)閉網(wǎng)點209個，柜員人數(shù)減少12%；

• 平安銀行智能柜臺替代率超85%，單網(wǎng)點人力成本下降40%。

• 薪酬分化

  崗位類型

  國有銀行（萬元/年）

  民營金融科技公司（萬元/年）

  傳統(tǒng)柜員

  8-12

  數(shù)據(jù)分析師

  15-20

  30-50根據(jù)42家A股上市銀行財報，2024年上半年，合計減員34289人，

其中N行4980人、J行4790人、郵C銀行4224人，G行達(dá)到10561人。

曾經(jīng)的銀行，穩(wěn)定、體面、福利好、收入高，是多少人夢寐以求的好工作，

而現(xiàn)在，持續(xù)的加班內(nèi)卷、繁重的營銷任務(wù)、不斷縮水的收入、以及時不時傳出的“減員”新聞，

無不昭示著這一行業(yè)的低迷。

還有保險、券商、基金公司等金融類國央企:

2023年，七家上市險企內(nèi)勤員工數(shù)量同比減少71651人，

其中僅平安一家就減少55472人，減員比例達(dá)16.12%。

3、汽車類國央企。

這幾年新能源汽車崛起、傳統(tǒng)燃油車市場萎縮，許多車企不得不通過裁員、降薪等方式來維持運營。不僅體現(xiàn)在國企，是全行業(yè)的痛點；

新能源與汽車：結(jié)構(gòu)性調(diào)整

• 比亞迪VS一汽集團(tuán)

• 比亞迪2023年研發(fā)人員擴(kuò)招35%，但工廠普工縮減12%（自動化替代）；

• 一汽解放推行“競聘上崗”，未通過考核者降薪10%-15%。

4、廣電行業(yè)國企。

電視臺、電臺，曾被視為“人類求職天花板”，

然而這些年，手機(jī)分走了人們的大部分注意力，電視已經(jīng)很少有人看了。

有小伙伴爆料，中部某著名省級衛(wèi)視本部，去年底裁員臺聘5個、外聘97個，勞務(wù)派遣派117個。

5、運營商。

某運營商以降本增效為名，“買斷工齡”了100多名工作十六七年的老員工

6、電力。

兩家電力央企，國網(wǎng)基本沒有傳出過裁員的消息，南網(wǎng)的用人機(jī)制則相對市場化。

發(fā)電類央企的裁員消息要來得更猛烈一些：

據(jù)傳，某發(fā)電央企西部某省研究院計劃今年完成減員3000人，北京三級基層單位也在裁撤外包人員。

維度

國央企

頭部民企

社保公積金

頂格繳納（12%+12%）

按最低基數(shù)（60%-80%）

工作時長

平均45小時/周

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均60小時/周

穩(wěn)定性

裁員率＜3%

年優(yōu)化率10%-30%

• 機(jī)會成本

• 某電力央企科長年薪18萬，但跳槽民營售電公司年薪可達(dá)35萬；

• 互聯(lián)網(wǎng)大廠P7年薪70萬，但35歲以上被優(yōu)化風(fēng)險超50%。

• 核心目標(biāo)

• 央企勞動生產(chǎn)率年均增長7%以上（國資委考核指標(biāo)）；

• 2025年前完成70%以上競爭類業(yè)務(wù)混改。

• 財政數(shù)據(jù)

  年份

  國企利潤總額（萬億）

  負(fù)債率

  2021

  4.5

  64.3%

  2023

  3.2

  68.9%

• 建設(shè)銀行案例

• 2023年智能客服處理業(yè)務(wù)占比達(dá)89%，節(jié)省人力成本7.2億元；

• 后臺運營中心從32個合并至18個，裁員約2300人。

• 高需求崗位

  行業(yè)

  安全崗位

  危機(jī)崗位

  新能源

  電池?zé)峁芾砉こ處煛ACK系統(tǒng)工程師等

  傳統(tǒng)內(nèi)燃機(jī)維修

  金融

  量化交易研究員

  現(xiàn)金柜員

• 央企生存法則

• 參與跨部門聯(lián)合項目（曝光度提升300%）；

• 獲取“稀缺資質(zhì)”（如注冊電氣工程師證津貼達(dá)5000元/月）。

• 關(guān)鍵信號

• 所在單位連續(xù)兩年未完成國資委考核目標(biāo)；

• 集團(tuán)啟動“對標(biāo)世界一流企業(yè)管理提升行動”。

• 案例：某石化央企工程師兼職新能源咨詢，副業(yè)收入超主業(yè)60%。

• 國央企改革深化

• 混合所有制企業(yè)占比超80%，市場化薪酬差距擴(kuò)大2-3倍；

• “編制”概念淡化，全員合同制占比達(dá)100%。

• 個人應(yīng)對策略

• 聚焦“專精特新”領(lǐng)域（如氫能儲運、碳資產(chǎn)管理）；

• 掌握“體制內(nèi)外通用技能”（如Python數(shù)據(jù)分析、項目PMP認(rèn)證）。

數(shù)據(jù)來源：國務(wù)院國資委年報、各上市公司財報、國家統(tǒng)計局《2023年就業(yè)市場報告》、脈脈《職場人生存調(diào)研白皮書》。

哪些國央企在裁員降薪？有75%的人表示公司有裁員/降薪。

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