聚焦黨代會部長訪談（十五）| 黨委組織部、人力資源部：強基礎(chǔ)、固根本，為建設(shè)世界一流企業(yè)提供堅強人才保證

邂逅 · 3189 期 · 10596 篇

編者按

2月19日至21日，中國共產(chǎn)黨中國寶武鋼鐵集團有限公司第二次黨員代表大會勝利召開。中國寶武黨委書記、董事長胡望明作題為《高舉偉大旗幟 勇?lián)姑?zé)任 全力以赴加快建設(shè)世界一流企業(yè) 奮力譜寫中國寶武高質(zhì)量發(fā)展新篇章》的報告，并發(fā)布《中國寶武戰(zhàn)略綱要（2025版）》，為寶武發(fā)展錨定新航向、擘畫新藍圖，全面吹響了全力以赴加快建設(shè)世界一流企業(yè)的奮斗號角。

為學(xué)習(xí)貫徹落實好大會精神，推動相關(guān)工作有效開展，寶武黨委宣傳部和寶武融媒體中心推出“聚焦黨代會部長訪談”專欄，邀請總部相關(guān)部門負責(zé)人結(jié)合大會報告、圍繞各自部門工作重點，介紹落實大會精神的重點工作和具體舉措。

黨委組織部、人力資源部

記者：“十五五”期間，新時期的中國寶武如何堅持黨管干部原則，打造堪當(dāng)建設(shè)世界一流企業(yè)重任的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍？

黨委組織部部長、人力資源部總經(jīng)理、黨委統(tǒng)戰(zhàn)部部長、老干部工作部部長周學(xué)東：第二次黨員代表大會報告中指出，要堅持黨管干部原則，打造堪當(dāng)建設(shè)世界一流企業(yè)重任的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。面對新形勢、新任務(wù)，黨委組織部要圍繞“老大變強大”，持續(xù)推動干部工作高質(zhì)量發(fā)展，從“面的覆蓋”到“質(zhì)的提升”，從“管得了”到“管得好”。進一步加強思想、本領(lǐng)、作風(fēng)、紀(jì)律淬煉，打造一支符合國有企業(yè)好干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn)、與公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略相匹配、具有企業(yè)家精神的高素質(zhì)干部隊伍，為推進“做強做優(yōu)做大”奠定堅實的干部人才隊伍基礎(chǔ)。

一是進一步加強思想淬煉，深化教育培訓(xùn)，不斷提高干部政治判斷力、領(lǐng)悟力、執(zhí)行力。持續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)人員思想政治建設(shè)，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想定向領(lǐng)航，貫徹落實中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治座談會工作精神，著力鍛造政治素質(zhì)好、發(fā)展業(yè)績好、創(chuàng)新效能好、黨建作用好、作風(fēng)形象好的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。持續(xù)加強干部教育培訓(xùn)，不斷強化黨員干部忠誠教育和黨性教育，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。持續(xù)突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅持選人用人五湖四海、任人唯賢，統(tǒng)籌做好選拔女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作，堅持個體強、整體優(yōu)，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。

二是進一步加強本領(lǐng)淬煉，深化實踐鍛煉，不斷增強干部推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的本領(lǐng)。注重在貫徹落實黨中央決策部署、完成重要關(guān)鍵任務(wù)中加強干部政治歷練。注重通過“四面八方、百煉成鋼”平臺，加強干部不斷提升經(jīng)營能力本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)。注重加大年輕干部培養(yǎng)使用，讓年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，增強干部迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力。注重在急難險重任務(wù)中磨礪干部，加強干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成。

三是進一步加強作風(fēng)淬煉，踐行正確政績觀，不斷強化干部帶頭擔(dān)當(dāng)作為精神。不斷強化重實干、重實績的正確選人用人導(dǎo)向。大力選拔牢固樹立正確業(yè)績觀，堅持真抓實干、做出突出業(yè)績的優(yōu)秀干部，旗幟鮮明地調(diào)整業(yè)績觀不正的干部。不斷完善具有中國寶武特色的新型經(jīng)營責(zé)任制，堅持創(chuàng)造價值才能分享價值，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子勇?lián)?dāng)、強績效、創(chuàng)一流。不斷優(yōu)化與公司新型經(jīng)營責(zé)任制相匹配的干部崗位聘用退出機制，大力推進競爭上崗和能上能下，激發(fā)隊伍活力動力，讓“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”成為常態(tài)。

四是進一步加強紀(jì)律淬煉，堅持嚴(yán)管嚴(yán)治，不斷完善新時代干部監(jiān)督工作。聚焦“兩個維護”，持續(xù)推動政治監(jiān)督走深走實。加強對貫徹落實黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示精神、集團公司各項要求的監(jiān)督檢查，重點關(guān)注擔(dān)當(dāng)作為監(jiān)督，進一步提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，持續(xù)提高監(jiān)督質(zhì)效。健全決策分工體系，推進專項治理，繼續(xù)做實“一把手”監(jiān)督談話，關(guān)注重點人群領(lǐng)域，筑牢嚴(yán)管堤壩，督促領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策，秉公用權(quán)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政、廉潔持家。聚焦“選人用人”，營造風(fēng)清氣正環(huán)境。加強選人用人各環(huán)節(jié)監(jiān)督，持續(xù)深化選人用人專項檢查，強化對“一報告兩評議”“選人用人公信度測評”結(jié)果的運用。聚焦“體系能力”，強化工作保障與隊伍建設(shè)。完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議機制，持續(xù)加強工作機構(gòu)和隊伍建設(shè)。

記者：如何貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，不斷推動新時代人才強企戰(zhàn)略落實落地，為“十五五”開局“筑基”提供堅強人才保證？

周學(xué)東：第二次黨員代表大會報告中明確，要聚焦人才強企戰(zhàn)略，加強人才培養(yǎng)，以“學(xué)習(xí)型員工”支撐“創(chuàng)新型企業(yè)”。黨委組織部將堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)，為集團公司推進“三個集中”、當(dāng)好“三個排頭兵”、發(fā)揮好“三個作用”提供堅強人才保證。

一是堅持頂層設(shè)計，聚焦集團發(fā)展戰(zhàn)略，系統(tǒng)推進人才發(fā)展體系建設(shè)。聚焦集團公司新使命新定位新要求，立足“12345”發(fā)展戰(zhàn)略和“54321”戰(zhàn)略目標(biāo)，以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，持續(xù)加強人才培養(yǎng)頂層設(shè)計，堅持“提速、提質(zhì)、提升”，著力健全完善有效支撐科技自立自強、適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需要的人才發(fā)展體系。面向管理、黨群、技術(shù)技能、國際化等核心人才隊伍，以“1+N”人才強企培訓(xùn)培養(yǎng)體系為抓手，不斷推動新時代人才強企戰(zhàn)略落地再提速；以建設(shè)世界一流人才隊伍為主線，聚焦人才發(fā)展五大領(lǐng)域、十項人才強企重點計劃，縱深推進“1510”人才強企工程再提質(zhì)；以人才登高行動為契機，在人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵等方面創(chuàng)新方式方法，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革再提升，為集團公司做強做優(yōu)做大，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

二是堅持責(zé)任擔(dān)當(dāng)，聚焦國家重點人才專項，加強急需緊缺戰(zhàn)略人才培養(yǎng)。貫徹落實國務(wù)院國資委“百-萬-百萬”科技人才培養(yǎng)工程，“一人一策”做好頂尖科技人才培養(yǎng)方案；動態(tài)更新科研骨干人才庫，持續(xù)完善入庫、培養(yǎng)、使用機制，打造集團公司科技人才“蓄水池”。落實黨中央決策部署，深入推進工程碩博士培養(yǎng)改革專項試點，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，扎實做好校企聯(lián)合培養(yǎng)、入企實踐等工作，著力提升工程碩博士培養(yǎng)改革專項試點質(zhì)量。聚焦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和集團公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，組織開展人工智能、新材料等領(lǐng)域人才培訓(xùn)，加大“9+6”急需人才培養(yǎng)力度。認真貫徹落實中組部關(guān)于做好海外引才工作重要部署，聚焦“9+6”產(chǎn)業(yè)、科技創(chuàng)新2030等重大項目需要，加大海外高層次人才引進力度。

三是堅持自主培養(yǎng)，聚焦公司高質(zhì)量發(fā)展，加強人才高地建設(shè)。持續(xù)強化“三層三型”科技人才梯隊建設(shè)，優(yōu)化寶武科學(xué)家制度，實施“領(lǐng)雁計劃”“云雁計劃”，通過開展“金蘋果”、卓越工程師研修等項目，持續(xù)加大對院士后備、寶武科學(xué)家等高科技人才培養(yǎng)力度；落實“新八級工”技能等級制度，實施“匠心計劃”，持續(xù)加大特級技師評聘工作，廣泛開展職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)造就更多大國工匠和高技能人才；聚焦集團公司海外發(fā)展戰(zhàn)略，開展“絲路人才計劃”，通過海外知名高校研修、海外項目歷練等方式，加大國際化人才隊伍建設(shè)，為推動共建“一帶一路”高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量；支持青年科技人才創(chuàng)新創(chuàng)效，鼓勵青年科技人才“挑大梁”“擔(dān)重任”，通過“寶鋒計劃”，以“青蘋果”、戰(zhàn)略成長班、戰(zhàn)略預(yù)備班等項目為抓手，持續(xù)加大青年人才儲備和培養(yǎng)力度。

四是堅持改革創(chuàng)新，聚焦激勵保障機制建設(shè)，深入推進人才發(fā)展體制改革與生態(tài)培育。圍繞原創(chuàng)技術(shù)策源地和新型低碳冶金現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈鏈長建設(shè)，從項目管理、評價引導(dǎo)、激勵驅(qū)動、保障支撐等方面，進一步加強科技創(chuàng)新激勵保障機制建設(shè)。以價值創(chuàng)造為核心，強化對急需緊缺人才的正向激勵，對基礎(chǔ)研究、前沿顛覆性技術(shù)、重大“卡脖子”攻關(guān)等分類開展中長周期考核激勵。持續(xù)優(yōu)化完善差異化人才評價制度以及首席科學(xué)家、首席專家、科技帶頭人等制度，健全完善科技人才評價體系，持續(xù)為人才授權(quán)賦能、松綁減負，營造科研自主、無事不擾、有求必應(yīng)的良好生態(tài)，以創(chuàng)新創(chuàng)效為導(dǎo)向，不斷激發(fā)人才的主動性和創(chuàng)造性。

記者：第二次黨員代表大會提出要“堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，強基礎(chǔ)、固根本，鍥而不舍將各級黨組織鍛造成堅強的“鋼鐵堡壘”。請問“鋼鐵堡壘”有什么涵義？我們通過哪些工作將各級黨組織鍛造成“鋼鐵堡壘”？

周學(xué)東：“鋼鐵堡壘”是中國寶武各級黨組織以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊扣建設(shè)世界一流企業(yè)的主題主線，以“團結(jié)成一塊堅硬的鋼鐵”為工作目標(biāo)，堅持體系化強基、品牌化引領(lǐng)、整體化過硬，構(gòu)建與全面從嚴(yán)治黨體系相匹配、與中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度相銜接、與企業(yè)改革發(fā)展中心任務(wù)相適應(yīng)的黨建工作格局；是引導(dǎo)各級黨組織在政治引領(lǐng)力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強，政治功能和組織功能突出等方面作出示范的黨建工作品牌；也是中國寶武黨委以更高要求、更高標(biāo)準(zhǔn)、更高水平，全面開啟新時代黨的建設(shè)新征程的創(chuàng)新實踐。

一是建強一抓到底的黨建責(zé)任體系，推動責(zé)任鏈條從抓黨建向強黨建擰緊壓實。各級黨委切實扛起主體責(zé)任，切實增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責(zé)任，完善“一級抓一級、層層抓落實”的黨建工作責(zé)任體系，形成權(quán)責(zé)清晰、任務(wù)明確、環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任鏈條，通過責(zé)任層層傳遞、壓力層層傳導(dǎo)、任務(wù)層層落實，強化黨建工作落實的“硬約束”，推動明責(zé)履責(zé)、考責(zé)問責(zé)，構(gòu)建全面覆蓋、齊抓共管的工作格局。

二是建強戰(zhàn)略引領(lǐng)的核心功能體系，以“紅色引擎”促融合聚勢。牢牢把握新時代新征程國資央企新使命新定位，突出黨建賦能，以“紅色引擎”深化協(xié)同、融合聚勢。通過開展黨內(nèi)主題實踐活動，以黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員責(zé)任區(qū)等為載體，自覺擔(dān)當(dāng)起國之重器的使命責(zé)任，進一步激發(fā)基層黨組織書記頭雁作用、黨務(wù)干部表率作用和黨員骨干帶動作用，切實把黨組織的先進性轉(zhuǎn)化為現(xiàn)場攻堅力、改革凝聚力和發(fā)展競爭力。

三是建強直貫基層的組織動員體系，以嚴(yán)密組織體系筑牢黨在經(jīng)濟領(lǐng)域的堅強戰(zhàn)斗堡壘。全面夯實基本組織、全面建強基本隊伍、全面健全基本制度。高質(zhì)量做好黨組織換屆選舉工作；注重從青年和產(chǎn)業(yè)工人中發(fā)展黨員；嚴(yán)把黨支部書記入口關(guān)；嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等制度；健全黨員在崗離崗、網(wǎng)下網(wǎng)上、平時應(yīng)急的作用發(fā)揮機制，聚焦高覺悟、高素質(zhì)、高業(yè)績、高認同的“四高一流”黨員隊伍建設(shè)目標(biāo)，打牢思想根基，淬煉提純黨性，鍛造黨員隊伍。

四是建強一貫到底的制度標(biāo)準(zhǔn)體系，以制度優(yōu)勢提升黨建工作科學(xué)化規(guī)范化水平。把制度建設(shè)擺在更加突出位置，嚴(yán)格執(zhí)行制度、堅決維護制度，加快構(gòu)建務(wù)實管用、一貫到底、符合寶武特點的黨建工作制度體系，發(fā)揮好重要風(fēng)向標(biāo)作用。健全完善黨建制度文件體系，以黨章和黨規(guī)黨紀(jì)為根本遵循，從國企基層黨建制度頂層設(shè)計入手，構(gòu)建縱向到底、橫向到邊，與“一總部多基地”矩陣式管理模式相適應(yīng)，黨政一體、分層分類、上下貫通的制度體系。

五是建強科學(xué)有效的黨建考評體系，以考核“牛鼻子”推動黨建與業(yè)務(wù)“雙融雙促”。持續(xù)完善黨建工作責(zé)任體系，多維度、全方面、科學(xué)化、體系化評價黨建工作情況，推動黨建責(zé)任與經(jīng)營責(zé)任相街接，促進黨建工作與經(jīng)營工作有機融合。完善“抓黨建、促發(fā)展”考評機制，積極探索與行業(yè)特點相適應(yīng)、與管理模式相匹配、與中心工作相融合的工作載體，不斷完善機制抓融合。堅持“考準(zhǔn)、考精、考實、考好”，動態(tài)優(yōu)化黨建評價體系標(biāo)準(zhǔn)，健全黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同謀劃、同部署、同推進、同考核機制。堅持“書記抓、抓書記”，扎實推進黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作，推動各級黨組織書記應(yīng)述盡述。

中國寶武第二次黨員代表大會開幕：全力以赴加快建設(shè)世界一流企業(yè)，奮力譜寫中國寶武高質(zhì)量發(fā)展新篇章

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聚焦黨代會部長訪談（十） | 海外事業(yè)發(fā)展部：加強國際化治理體系建設(shè)，提高全球資源配置能力

聚焦黨代會部長訪談（十一）| 資源新材業(yè)發(fā)展部：構(gòu)建綠色資源能源保障體系，助力鋼鐵主業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

聚焦黨代會部長訪談（十二）| 法務(wù)與合規(guī)部、采招辦：堅持市場化、法治化、國際化原則，為寶武建成世界一流企業(yè)提供更加堅實的法治保障

聚焦黨代會部長訪談（十三）| 能源環(huán)保部、碳中和辦公室：以“綠色”定義新鋼鐵，推動低碳轉(zhuǎn)型，助力高質(zhì)量發(fā)展

聚焦黨代會部長訪談（十四）| 工會、團委：著力服務(wù)中心大局，進一步激發(fā)廣大職工主人翁意識，發(fā)揮主力軍作用

編輯：東方不胖

出品：寶武融媒體中心

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