書記談心錄 | 這里的新入職員工好幸福

邂逅 · 3203 期 · 10661

我們開設(shè)“書記談心錄”欄目，請各級黨組織書記講述結(jié)合內(nèi)外形勢、黨員和群眾特點善做思想政治工作的故事，從而展現(xiàn)黨組織書記用心用情改進思想政治工作方式方法，堅持以人民為中心，踐行黨的群眾路線，組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務(wù)群眾，強信心、聚民心、暖人心、筑同心的風(fēng)采。

為新入職員工成長領(lǐng)航

——記寶武清能鄂州氣體黨支部書記楊璐

為企業(yè)留住人才已迫在眉睫！讓這些新入職員工不再迷茫，增強其對企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感很重要?！睂毼淝迥芏踔輾怏w黨支部書記楊璐深知這些新入職員工承載著企業(yè)未來發(fā)展的希望，他從職業(yè)規(guī)劃、錘煉專業(yè)本領(lǐng)到給予暖心守護，用心用情為他們鋪就實現(xiàn)價值創(chuàng)造的成長之路。

當(dāng)好參謀，規(guī)劃引領(lǐng)腳下路

新入職員工是一個多元化的群體，他們每個人都帶著獨特的知識體系、技能和潛力，楊璐非常重視了解他們的職業(yè)期望、興趣愛好和個人發(fā)展規(guī)劃。通過全面了解，在推進1357綜合職業(yè)培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，為他們規(guī)劃出了更清晰的專業(yè)發(fā)展路徑。一位能源化學(xué)工程專業(yè)的新入職員工對質(zhì)量分析有著濃厚的興趣，楊璐鼓勵他將重點放在產(chǎn)品質(zhì)量分析上，克難攻堅。

僅僅規(guī)劃職業(yè)發(fā)展是不夠的，還需要加強思想教育和價值觀引導(dǎo)。楊璐安排他們參加黨課學(xué)習(xí)、主題黨日活動等，鼓勵他們積極向黨組織靠攏。經(jīng)培養(yǎng)，他們中的一名入黨積極分子發(fā)展為中共預(yù)備黨員，其他人也陸續(xù)被列為入黨積極分子。同時他引導(dǎo)大家樹立正確的價值取向，將個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)、社會發(fā)展相結(jié)合，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻力量的決心。

當(dāng)好導(dǎo)師，錘煉強化硬功夫

導(dǎo)師帶培是楊璐履職鄂州氣體以來培養(yǎng)新入職員工實踐能力的重要方式。他選拔業(yè)務(wù)精湛、經(jīng)驗豐富的部室長擔(dān)任師傅，與新入職員工一對一結(jié)對，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)。師傅傳道授業(yè)解惑，徒弟尊師敬長研學(xué)，共同成長。

實踐出真知，楊璐非常注重新入職員工在實際項目中鍛煉專業(yè)能力，激發(fā)創(chuàng)新潛力。他鼓勵員工直面工作中的重點、難點問題開展課題攻關(guān)。他牽頭組織召開專題會議，與每個新入職員工面對面討論、優(yōu)化課題方案。在他的引導(dǎo)下，2024年以來新入職員工圍繞“算賬經(jīng)營”、科技創(chuàng)新等工作開展5項課題攻關(guān)。其中一位員工因各種顧慮，立項初期選擇了一個難度不高的課題，細心的楊璐鼓勵他勇于挑戰(zhàn)技改項目難點，并為他協(xié)調(diào)資源提供幫助。通過項目課題的鍛煉，不僅提升了這名員工的專業(yè)技能，還培養(yǎng)了其團隊協(xié)作精神和解決復(fù)雜問題的能力。

當(dāng)好家長，暖心守護眼里的光

新入職員工背井離鄉(xiāng)、初入社會，面臨各種壓力，作為黨支部書記，楊璐堅持當(dāng)好家長，時刻關(guān)心他們的生活需求，暖心守護點點滴滴。他以與街道黨組織共建為契機，組織新入職員工參加由街道主辦的青年活動，為他們牽線搭橋，聯(lián)誼更多優(yōu)秀青年。

他積極引導(dǎo)新入職員工融入企業(yè)文化，組織豐富多彩的團建活動，讓大家在輕松愉快的氛圍中了解企業(yè)文化內(nèi)涵。并鼓勵他們參加寶武清能“創(chuàng)新文化大家談”，展示風(fēng)采的同時，引導(dǎo)他們逐漸融入企業(yè)大家庭，增強團隊歸屬感和凝聚力。

“履行好參謀、導(dǎo)師、家長這三種角色的責(zé)任，定能引導(dǎo)他們對企業(yè)有信心，對未來不再迷茫，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入新的活力和動力?！睏铊磮孕?。

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編輯：老憨

圖片寶武清能提供

出品：寶武融媒體中心

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